In menig arbeidsregelement is duidelijk opgenomen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (65 jaar). Wanneer u en uw werkgever nog samen willen doorwerken kan dat op drie manieren:

Bepaalde tijd contract bij uw werkgever:

- uw werkgever dient hierbij rekening te houden met de term opvolgend werkgeverschap. Uw (‘opvolgend’) werkgever is verplicht om rekening te houden met de eerder gewerkte periodes en contracten van u als werknemer. Omdat u en uw werkgever vaak al een lange arbeidsrelatie hebben en u in onbepaalde dienst bent, kan hij u pas nadat u er 3 maanden en 1 dag uit bent geweest een "nieuw" bepaalde tijd contract aanbieden.

- na 3 bepaalde tijd contracten heeft u weer recht op een vast dienstverband.

- wel heeft u als 65-plusser ook het recht om bij (langdurige) ziekte het loon doorbetaald te krijgen.

ZZP constructie:

- u gaat als zelfstandige zonder personeel aan het werk

- u voert zelf uw administratie en draagt zorg voor minimaal drie verschillende opdrachtgevers

Uitzendconstructie:

- u dient een afstandsverklaring voor de door u opgebouwde rechten te tekenen waarna u als uitzendkracht kunt doorwerken onder de uitzend CAO.

- beperkte flexibiliteit in contracten

- u krijgt niet doorbetaald tijdens ziekte

DoorwerkCAO via Doorwerkgever BV:

- u hebt arbeidsvoorwaarden die specifiek op uw situatie (werkend na pensioen) van toepassing zijn. Zo staat in de doorwerkCAO bijvoorbeeld dat u recht hebt op een vrije dag bij de geboorte van een kleinkind.

- u werkt in flexibele contracten van drie maanden of op oproepbasis. Zo beslist u zelf wanneer u definitief stopt.

- u krijgt tijdens ziekte voor 85 procent doorbetaald tot het einde van het contract.

- uw werkgever hoeft geen wachttijd van 3 maanden en 1 dag te hanteren waardoor u direct kunt doorwerken bij uw werkgever

- ook toepasbaar bij vroegpensioen!

Ja. Bij veel  pensioenfondsen geldt er voor mensen die geboren zijn voor 1950 nog een oude pensioenregeling waarbij de standaard ingangsleeftijd bijvoorbeeld 62 jaar is. Als iemand dan besluit naast zijn pensioen te blijven werken, dan is dit door de fiscus wel toegestaan. De deelnemer maakt dan immers gebruik van de regeling op de leeftijd die hier standaard geldt; er is geen sprake van een keuze van de deelnemer om te vervroegen.

Als een deelnemer in de PMT-regeling ervoor kiest om zijn pensioen te vervroegen en hij blijft er naast werken, dan kan de fiscus de pensioenregeling van deze deelnemer onzuiver verklaren. Het gevolg hiervan kan zijn (verschilt regionaal) dat PMT verplicht wordt de totale pensioenaanspraken van deze persoon af te kopen. Voor een gemiddelde deelnemer betekent dit dat er ongeveer € 200.000 tot € 250.000,- op de bankrekening gestort wordt. De deelnemer moet hier inkomstenbelasting over betalen. Gezien de grootte van het bedrag gaat het dan om 52%. Daarnaast mag de fiscus een revisierente van 20% opleggen, waardoor de totale belastingdruk 72% is geworden. En de deelnemer krijgt van PMT geen periodiek pensioen meer.

Drie mogelijkheden langer doorwerken:

1. Pensioen uitstellen
Als iemand toch wil blijven werken, kan hij er voor kiezen het pensioen niet te vervroegen. De PMT-regeling kan op zijn vroegst op 60 jaar ingaan, en daarna elke eerste van de maand. De pensioeningangsdatum is dus niet gekoppeld aan de maand waarin iemand jarig is o.i.d.

2. Gedeeltelijk met pensioen gaan
Sinds 1 januari 2009 kent de PMT-regeling de mogelijkheid om gedeeltelijk met pensioen te gaan. Ook hier geldt het urencriterium. Wil een deelnemer 16 uur blijven werken? Dat kan, maar dan mag iemand voor maximaal 22 uur met pensioen (uitgaand van een fulltimer). Opgeteld is het aantal uren werken en het aantal uren pensioen maximaal het oude aantal uren. In overleg met de werkgever kan dus elke willekeurige combinatie van uren werken en uren pensionering worden gekozen.

Na minimaal 12 maanden kan de deelnemer besluiten het aantal uren pensioneren te vergroten ten koste van het aantal uren werken.

3. Spijtoptanten
Als een deelnemer volledig met pensioen is gegaan, kan hij op een later moment in de situatie komen dat hij spijt krijgt van zijn vervroegde pensionering. Hij kan dan een schriftelijk verzoek indienen bij zijn eigen belastinginspecteur om toch weer te mogen werken naast zijn vervroegde pensioen.

De doorwerkCAO biedt voor optie 2 en 3 een flexibele oplossing om door te werken na het (vervroegd)pensioen.

Het telefoonnummer van de Klanteninformatie van PMT is 070 - 3 160 860.
 

Bron PMT augustus 2010

De doorwerkbonus is een korting op de belasting en wordt toegekend aan werknemers die op 1 januari 2009 61 jaar of ouder zijn. De bonus is een percentage van het inkomen en wordt berekend over een bruto-jaarinkomen tussen 8.860 euro en maximaal 54.776 euro. De werknemer krijgt elk jaar dat hij/zij vanaf 61 jaar doorwerkt een hoger percentage korting. Als de werknemer op zijn 64-ste nog werkt is de bonus maximaal 4.592 euro. Met de zogeheten doorwerkbonus is het voor werknemers extra aantrekkelijk langer door te werken.