De Wet Gelijke Behandeling op grond van Leeftijd bij de Arbeid (‘WGBLA’) verbiedt het maken van onderscheid op grond van leeftijd. Met betrekking tot pensioenen kent deze wet maar twee uitzonderingen: (1) de leeftijd waarop men toetreedt tot de pensioenregeling, en (2) de leeftijd waarop men met pensioen gaat.

Omdat het verbod ook ziet op arbeidsvoorwaarden, is het heel goed verdedigbaar dat ook reeds gepensioneerde werknemers die na de ingangsdatum van hun pensioen doorwerken, recht op pensioenopbouw hebben.

Afspraak in arbeidsovereenkomst waarin is overeengekomen dat bij het bereiken van de pensioenleeftijd, dan wel bij de leeftijd van 65 jaar, de arbeidsovereenkomst eindigt.

In nagenoeg alle CAO’s is een pensioenontslagbeding opgenomen.

In de rechtspraak is aanvaard dat pensioenontslagbeding leidt tot het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst.

Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst, bij de wet of door het gebruik aangegeven.
 

Voor de beëindiging van een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is voorafgaande opzegging nodig.