Doorwerkcao verlengd met drie jaar

Doorwerkcao verlengd met drie jaar

De doorwerkCAO is met ingang van 15 januari 2011 verlengd  tot 31 december 2013. Hiertoe hebben de Vereniging van Doorwerkgevers en de Landelijke Belangenvereniging overeenstemming bereikt. De nieuwe  cao is aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De doorwerkCAO kwam tot stand  per 1 januari 2008 als nieuw fenomeen. Deze collectieve arbeidsvoorwaarden kunnen worden toegepast voor werknemers die met pensioen zijn en vrijwillig willen doorwerken, ongeacht de sector. De doorwerkCAO wordt uitgevoerd in de vorm van detachering.

De werkgeversvereniging vDWG en de vakbond LBV hebben tevens voor de looptijd van de cao Doorwerkgever B.V. aangesteld  als enige uitvoeringsorganisatie.
In de afgelopen drie jaar heeft de doorwerkCAO zich bewezen in de situatie waarin bestaande cao`s  niet voorzien. Dit geldt in het bijzonder collectieve regelingen voor gepensioneerde werknemers die vrijwillig willen doorwerken met instemming van de werkgever. Kenmerken van de doorwerkCAO zijn dat doorwerknemers een gelijke beloning krijgen  als werknemers in  gelijke functies, bij ziekte doorbetaald krijgen en geen ontslagvergunning nodig is omdat gewerkt wordt met contracten van maximaal drie maanden, die stilzwijgend kunnen worden verlengd.

Persbericht vDWG januari 2011