Nieuws
Doorwerkgever BV
Veldheimerlaan 45
1402 LB Bussum
Tel: 035-8200222
E: info@doorwerkgever.nl
W: doorwerkgever.nl
Weet u al wat u gaat doen na uw pensioen?
Jaap de Vries werkt nog wat langer door als jobcoach
Heeft u een vraag over langer doorwerken?
Slechte cijfers beter dan verwacht!
In de miljoenennota staan voor 3,2 miljard aan bezuinigingen tot 2015 aangekondigd. De Koningin benadrukt dat ombuiging , duurzame maatregelen en een stabiel bestuur nodig zijn voor een toekomstbestendig begrotingsklimaat.
Aan de vooravond van de troonrede kwamen de vakcentrales met een looneis iets boven het inflatie niveau met stevige afspraken over ‘goed werk’. Jeugdwerkeloosheid, flexwerk, en aanpak over de positie van de oudere werknemer.
Oh ja en niet te vergeten afspraken over pensioenen.
Het gaat iets beter met de economie de gevolgen van de recessie zijn nog voelbaar maar we kunnen er weer tegenaan.
Op naar het voorjaaroverleg zou ik zeggen en laat het CAO seizoen maar beginnen.
‘de situatie is veel minder dan goed genoeg’ Aldus het demissionaire kabinet. Enige terughoudendheid is dus gepast aldus de Koningin.
De kabinetsformatie is in volle gang kan die 3,2 miljard van haar lijstje schrappen en hoeft dan nog maar slechts 16 miljard te bezuinigen. Het begin is! Laat de vergrijzing opstaan want de rollator gaat uit het basispakket. De ontgroening kan zich vermenigvuldigen de pil is ook uit het basispakket. Kinderopvang regels worden versobert onze jeugd staat op straat.
Suggestie: misschien kan het nieuwe kabinet iets doen aan eerder beginnen met werken in plaats van verplicht langer doorwerken.
Ron
22 september 2010
Tien tips Doorwerkbeleid
1. Breng het gevoerde HRM-beleid van de afgelopen vijf jaar in kaart
2. Houd een MTO naar het HRM-beleid.
3. Benut de mogelijkheden voor vervroegde uittreding van werknemers die zijn geboren voor 1955.
4. Vraag de werknemer met wie u verder wilt na het (vroeg)pensioen om flexibel inzetbaar te blijven.
5. Laat gepensioneerden jongeren coachen.
6. Verticale carrière is voor werknemer en werkgever interessanter dan een horizontale.
7. Scholing van oudere werknemers.
8. Maak meer werk van verzuimpreventie.
9. Laat jongeren sneller doorstromen naar sleutelposities.
10. Neem tijd voor functioneringsgesprekken en zorg ervoor dat u zicht houdt op leeftijds-gerelateerde problemen.
Ook distributeur worden?
Bent u een advies- of detacheringsbureau en wilt u met ons de doorwerkCAO bevorderen? U kunt distributeur worden. Neem voor meer informatie contact met ons op en vraag naar Henny Bakkenes.
