Doorwerkgever BV

Veldheimerlaan 45
1402 LB Bussum
Tel: 035-8200222
E: info@doorwerkgever.nl
W: doorwerkgever.nl

Neem contact op

Weet u al wat u gaat doen na uw pensioen?

Jaap de Vries werkt nog wat langer door als jobcoach

Lees hier zijn motivatie

Heeft u een vraag over langer doorwerken?

Stel uw vraag aan de adviseur

top

Visieloze bezuinigingen!


Ronzin


Visieloze bezuinigingen daar wil niemand meer van weten. De markt van bezuinigingen zit tegenwoordig anders in elkaar. Een voorbeeld: vorige week heb ik een wasdroger aangeschaft. Naast het merk kun je tegenwoordig ook kiezen uit hét energie (be)zuinigende label.
- Het A label bezuinigt het meest en heeft daardoor op de lange termijn een volledige terugverdien mogelijkheid van het (natuurlijk veel duurdere) apparaat.
- Label B is al minder zuinig en de vraag is of je het apparaat terug kan verdienen, maar op de korte termijn is hij wel goedkoper in aanschaf.
- Label C verdien je nooit meer terug! Hij is wel stukken goedkoper maar je voelt de bui al hangen.. immers de verkoper heeft je gewaarschuwd: "hij kost u zéker en dús in ieder geval 5 euro aan elektra per droog beurt"
Zou het nu niet handig zijn als onze politieke partijen ook van die labels krijgen? Dan krijgen "Rutte en zijn maatjes" misschien het A label als zij kunnen aantonen dat op de lange termijn de bezuinigingen zich terugverdienen. PvdA krijgt het C label, immers, de arbeider let op de kleintjes en het gaat om het resultaat of toch maar minder wassen. En uiteindelijk na een potje oppositie blijkt A vanzelf uit te pakken als B of in het ergste geval C.
De vraag blijft: kunnen kabinetten zichzelf nog wel terugverdienen? Wil de Miele opstaan. Of is een betere ook altijd goedkoper en levert dat op de korte termijn besparingen op? In geval van A weet ik  zeker dát nooit. Maar onze droger die na 8 jaar trouwe dienst de geest gaf heeft me in ieder geval met de wetenschap van nu veel extra geld gekost. En als de energiemarkt niet vrijgegeven was had Miele hem nooit zuiniger gemaakt op kosten van de Overheid!

Gr  Ron

29 september 2010

Tien tips Doorwerkbeleid

1. Breng het gevoerde HRM-beleid van de afgelopen vijf jaar in kaart
2. Houd een MTO naar het HRM-beleid.
3. Benut de mogelijkheden voor vervroegde uittreding van werknemers die zijn geboren voor 1955.
4. Vraag de werknemer met wie u verder wilt na het (vroeg)pensioen om flexibel inzetbaar te blijven.
5. Laat gepensioneerden jongeren coachen.
6. Verticale carrière is voor werknemer en werkgever interessanter dan een horizontale.
7. Scholing van oudere werknemers.
8. Maak meer werk van verzuimpreventie.
9. Laat jongeren sneller doorstromen naar sleutelposities.
10. Neem tijd voor functioneringsgesprekken en zorg ervoor dat u zicht houdt op leeftijds-gerelateerde problemen.

Workshop Doorwerkbeleid

Ook distributeur worden?

Bent u een advies- of detacheringsbureau en wilt u met ons de doorwerkCAO bevorderen? U kunt distributeur worden. Neem voor meer informatie contact met ons op en vraag naar Henny Bakkenes.

Neem contact op

Doorwerkgever B.V.
Veldheimerlaan 45
1402 LB Bussum

T. 035 8200222
F. 035 8200223
E. info@doorwerkgever.nl

KVK 32127343