Over Doorwerkgever

Senior Uitzendbureau signaleerde in 2002 dat werkgevers hun gepensioneerden steeds vaker en langer op de payroll van het uitzendbureau plaatsten. Het was duidelijk dat de uitzendcao geen maatwerk bood en Senior Uitzendbureau vond dat doorwerkers beter verdienden. De Stichting Senior Werkt onderzocht daarom in 2006 hoe werknemers en werkgevers graag samen langer wilden doorwerken. Flexibiliteit en keuzevrijheid bleken de kern. De werkgeversvereniging gaf indertijd nog geen prioriteit aan maatwerk voor gepensioneerden. Daarom ontwikkelden werknemersvereniging LBV en de Vereniging van Doorwerkgevers samen de eerste cao voor doorwerkende (pre)gepensioneerden. Doorwerkgever BV werd op 1 januari 2008 aangewezen als uitvoeringsorganisatie van de doorwerkCAO.

Voortgang 2008-2010
In 2008 waren nog maar weinig organisaties doordrongen van de noodzaak van langer doorwerken op langere termijn. In 2008 en 2009 troffen onze opdrachtgevers vooral een voorziening voor een probleem dat ze op dat moment hadden. Ze maakten nog geen beleid van langer doorwerken; in 93 procent van de cao’s is evenmin iets geregeld voor langer doorwerken. In het derde kwartaal van 2009 kwam daar verandering in. Langer doorwerken vond zijn plaats binnen leeftijdbewustpersoneelsbeleid. Eind 2009 waren wij al detacheringspartner van ruim 200 organisaties en hadden wij bijna 800 doorwerknemers gedetacheerd.

De nabije  toekomst
Tussen 2010 en 2015 gaan er 800.000 mensen met pensioen en komen er 400.000 jongeren op de arbeidsmarkt. Doorwerkbeleid zal dus de komende vijf jaar flink in de belangstelling staan. Werknemers geboren voor 1955 kunnen als enige nog gebruikmaken van vroegpensioenregelingen tot 65 jaar. De doorwerkCAO zal deze groep motiveren langer door te blijven werken. Voor werkgevers hebben wij de HR-toolbox waarmee doorwerkbeleid gestalte krijgt. In die toolbox is al onze kennis en ervaring met het detacheren van doorwerknemers verzameld. 


Mission statement

Visie

Doorwerkgelegenheid creëren onder de arbeidsvoorwaarden van de doorwerkCAO op basis van de keuzevrijheid van werknemer en werkgever voor de levensfase pensioen + werk.
 

Missie

Herkend en erkend worden als dé Doorwerkgever BV van Nederland.