Tien tips Doorwerkbeleid

1. Breng het gevoerde HRM-beleid van de afgelopen vijf jaar in kaart
2. Houd een MTO naar het HRM-beleid.
3. Benut de mogelijkheden voor vervroegde uittreding van werknemers die zijn geboren voor 1955.
4. Vraag de werknemer met wie u verder wilt na het (vroeg)pensioen om flexibel inzetbaar te blijven.
5. Laat gepensioneerden jongeren coachen.
6. Verticale carrière is voor werknemer en werkgever interessanter dan een horizontale.
7. Scholing van oudere werknemers.
8. Maak meer werk van verzuimpreventie.
9. Laat jongeren sneller doorstromen naar sleutelposities.
10. Neem tijd voor functioneringsgesprekken en zorg ervoor dat u zicht houdt op leeftijds-gerelateerde problemen.