Testimonial AKD advocaten & notarissen

Bij Doorwerkgever BV geldt de zogenaamde Doorwerk CAO. Op grond van die CAO kan Doorwerkgever met de werknemer een onbepaald aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten. Dit is dus in afwijking van artikel 668a BW (simpel gezegd: niet meer dan 3 arbeidsovereenkomsten in 3 jaar tijd). Deze afwijking is toegestaan indien de afwijking geschiedt bij CAO. Op deze manier kan de werknemer nog vele jaren via Doorwerkgever BV bij de oorspronkelijke werkgever worden ingezet zonder dat de oorspronkelijke werkgever risico’s loopt met betrekking tot o.a. een overeenkomst voor onbepaalde tijd, onvoldoende functioneren of langdurige arbeidsongeschiktheid.

De Doorwerk CAO bepaalt dat er tussen Doorwerkgever en de werknemer een arbeidsovereenkomst  voor een periode van minimaal 3 maanden dient te worden gesloten. Tussen
Doorwerkgever en de werknemer kunnen derhalve jaarlijks 4 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan welke arbeidsovereenkomsten steeds aan het eind van de
3 maanden van rechtswege kunnen eindigen. Ons inziens een zeer goede optie.

Ten slotte
De Commissie Gelijke Behandeling heeft op 10 augustus 2009 geoordeeld dat de DoorwerkCAO geen verboden onderscheid naar leeftijd maakt omdat er sprake is van een objectieve rechtvaardiging voor dit onderscheid. Volgens de Commissie Gelijke Behandeling is er immers sprake van een legitiem doel omdat er sprake is van het bevorderen van arbeidsdeelname van ouderen waarmee in feite de discriminatie van ouderen wordt bestreden. Ook heeft de commissie geoordeeld dat het in deze CAO gebruikte middel geschikt en noodzakelijk is omdat volgens de commissie gebleken is dat bij werkgevers nog steeds koudwatervrees bestaat om gepensioneerde werknemers in dienst te houden of te nemen. Het zou immers moeilijk zijn om voor deze groep arbeidsongeschiktheids-, bedrijfsongevallen- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekeringen af te sluiten. Werkgevers lijken bevreesd voor de risico’s van langdurige ziekte, gecombineerd met ontslagbescherming.

Dit artikel is slechts een korte samenvatting van een juridisch en feitelijk gecompliceerde materie en is derhalve niet volledig.

René Nieuwmans (rnieuwmans@akd.nl) en
Hans van Mens (hvanmens@akd.nl)

Zie ook voor verdere informatie over de vakgroep arbeidsrecht www.akd.nl

AKD Advocaten en notarissen
mei 2010