Wat te doen na uw pensioen?

Uw werkgever waardeert u zeer als ervaren werknemer en zou ook graag na uw pensioen gebruik willen maken van uw inzet. Daarvoor bestaat de doorwerkCAO.

Voordat de doorwerkCAO werd ingevoerd, moest de arbeidsovereenkomst op de 65ste verjaardag worden ontbonden. Daarna mochten mensen drie maanden plus een dag niet werken. Bovendien was het bijna onmogelijk werknemers na hun 65ste te verzekeren. Met de doorwerkCAO zijn deze problemen opgelost en hebt u veel voordelen als werknemer. De arbeidsvoorwaarden zijn specifiek op gepensioneerden van toepassing. Iemand van 65 jaar heeft veelal geen kinderwens en hoeft dus geen twee vrije dagen te hebben als zijn/haar kind wordt geboren. In de doorwerkCAO staat wel dat u recht hebt op een vrije dag bij de geboorte van een kleinkind.
De flexibele contracten lopen drie maanden waardoor u zelf bepaalt op welk moment u definitief stopt met werken.
U krijgt tijdens ziekte 85 procent doorbetaald tot het einde van het contract.

De doorwerkCAO is ook op u van toepassing indien u met vroeg-pensioen bent.

Meer informatie?
Zijn u en uw werkgever op zoek naar een oplossing om flexibel na uw pensioen door te werken? Neem dan nu vrijblijvend contact op met het team van Doorwerkgever. Telefoon: (035) 820 02 22, e-mail: info@doorwerkgever.nl