Met wie wil je doorwerken? Onder welke voorwaarden? Hoe regel je de uitvoering? En hoe zorg je dat de gemaakte afspraken in de praktijk blijven kloppen? Daar helpt Doorwerkgever je graag bij.
De fase Pensioen + Werk
Doorwerken na pensioen goed geregeld
Steeds meer mensen willen na hun pensioen inzetbaar blijven. Voor werkgevers biedt dit kansen: het behouden van waardevolle kennis en ervaring, continuïteit waarborgen en flexibele inzet waar nodig. Maar doorwerken na pensioen gaat niet vanzelf. Want 4 op de 10 mensen wil doorwerken, maar slechts 1 op de 10 doet het. Hoe dat kan? De fase Pensioen + Werk wordt niet goed georganiseerd. Het vraagt om een aanpak die past bij de wensen van de organisatie én van de medewerker.
Een bewezen aanpak
Word ook een doorwerkgever
Doorwerkgever is specialist in het organiseren van de fase Pensioen + Werk. Sinds 2008 houden we ons bezig met doorwerken na Pensioen. Eerst lanceerden we de DoorwerkCAO en in 2016 de Doorwerkregeling. Wij weten wat er nodig is om doorwerken na pensioen goed te organiseren. Daarvoor hebben we de aanpak ‘Word Doorwerkgever’ ontwikkeld.
In 3 stappen doorwerken goed georganiseerd:
1. Doe de Doorwerkscan en ontdek waar je staat als organisatie
De Doorwerkscan geeft inzicht in wat er nodig is om doorwerken te organiseren en welke aanpak hierbij past.
De Doorwerkscan geeft inzicht in wat er nodig is om doorwerken te organiseren en welke aanpak hierbij past.
2. Organiseer doorwerken na pensioen met de Doorwerkregeling
Met de Doorwerkregeling kies je voor een flexibele manier van doorwerken met de zekerheid dat het juridisch en fiscaal klopt.
Met de Doorwerkregeling kies je voor een flexibele manier van doorwerken met de zekerheid dat het juridisch en fiscaal klopt.
3. Ontwikkel beleid en monitor de dagelijkse praktijk
Doorwerkgever biedt verschillende tools en oplossingen om doorwerken na pensioen te professionaliseren én te borgen.
Doorwerkgever biedt verschillende tools en oplossingen om doorwerken na pensioen te professionaliseren én te borgen.
Hét uitvoeringskader voor doorwerken na pensioen
Doorwerken organiseren met de Doorwerkregeling
De Doorwerkregeling is gebaseerd op de fiscale opting-in regeling van de Belastingdienst en biedt werkgevers flexibiliteit én zekerheid. We faciliteren doorwerken na pensioen en nemen werkgevers al het werk uit handen.
In de praktijk betekent dit:
- Werkgever en doorwerknemer maken samen afspraken over inzet en vergoeding.
- Deze afspraken worden vastgelegd in een doorwerkovereenkomst.
- Het proces van aanmelding tot uitbetaling wordt ingericht.
- De administratie, uitvoering en fiscale afhandeling worden gedaan door Doorwerkgever.
- De afspraken worden gemonitord en geborgd.
De 5 meest gestelde vragen van werkgevers
Wanneer past de Doorwerkregeling wel en wanneer niet?
De Doorwerkregeling past bij situaties waarin sprake is van vrijwillige inzet en een hoge mate van eigen regie. Dat betekent dat de doorwerker zelf bepaalt wanneer en hoe hij/zij werkt, zonder gezagsverhouding, in goede afstemming met de organisatie. Daarbij is van belang dat deze vrijheid ook in de praktijk daadwerkelijk bestaat. De samenwerking is flexibel en gelijkwaardig, passend bij de fase Pensioen + Werk.
Waarom kiezen organisaties voor de Doorwerkregeling?
Een arbeidsovereenkomst, zzp, oproepcontract en uitzenden passen in veel gevallen niet goed bij de behoeften van gepensioneerden en van werkgevers. De Doorwerkregeling is een betrouwbaar, bewezen uitvoeringskader met keuzevrijheid en regie voor de doorwerknemer en flexibiliteit en zekerheid voor de doorwerkgever.
Samengevat levert het op:
- Behoud van kennis en ervaring
- Flexibel inzetbare gepensioneerden
- Geen zorgen over de uitvoering
- De zekerheid dat het juridisch en fiscaal klopt
Hoe weet ik zeker of het juridisch en fiscaal klopt?
De Doorwerkregeling is gebaseerd op de fiscale opting-in regeling en ingericht in afstemming met de Belastingdienst.
Dit betekent dat de fiscale afhandeling correct en transparant is ingericht. Met ons systeem FRITS monitoren we continu of er wordt gewerkt volgens de gemaakte afspraken.
Kan ik zelf bepalen met wie ik doorwerk?
Ja, als organisatie houd je volledige regie. De Doorwerkregeling is een manier om doorwerken goed te organiseren, niet een verplichting. Je bepaalt zelf met wie je wel of niet wilt doorwerken en onder welke voorwaarden.
Wat maakt Doorwerkgever anders dan andere aanbieders?
Doorwerkgever is de grondlegger van de Doorwerkregeling en past deze sinds 2016 toe in de praktijk. Met duizenden doorwerknemers en jarenlange praktijkervaring zijn wij één van de meest ervaren en grootste partijen in dit domein.
Het verschil met andere aanbieders zit in de combinatie van:
- Een duidelijk en met de Belastingdienst afgestemd uitvoeringskader (de Doorwerkregeling)
- Het programma Word Doorwerkgever waarmee we werkgevers helpen om de juiste keuzes te maken
- Volledige uitvoering en ontzorging
- Continue monitoring en borging via ons systeem FRITS
Wat levert het op?
- Behoud van kennis, ervaring en vakmanschap
- Flexibele inzet van ervaren medewerkers
- Duidelijke afspraken voor werkgever en gepensioneerde medewerker
- Geen zorgen over administratie en uitvoering
- Een aanpak die past bij de levensfase Pensioen + Werk
- Zekerheid dat de uitvoering wordt gemonitord en geborgd
Word Doorwerkgever
Zo ga je van start
Je kunt met ons samenwerken op een manier die past bij jouw organisatie
Doe de Doorwerkscan
Krijg inzicht in kansen en risico’s en ontdek hoe je doorwerken na pensioen goed kan organiseren.
Direct aan de slag
Organiseer doorwerken na pensioen meteen in de praktijk en sluit je aan op de Doorwerkregeling.
Ontdek waar jouw organisatie staat
Wil je weten wat doorwerken na pensioen voor jouw organisatie kan betekenen en hoe je dit organiseert? We vertellen je graag meer over onze werkwijze.
"*" geeft vereiste velden aan
