Samenvatting onderzoek door Mazumdar et al, (2024):
The new meaning of retirement for bridge employees: Situating bridge employment through the lens of the Kaleidoscope Career Model
Dit kwalitatief onderzoek, uitgevoerd in Canada, laat zien dat mensen die doorwerken na pensioen (bridge employees) de betekenis van pensioen fundamenteel herdefiniëren: het is niet langer het einde van werk, maar een overgang van ‘werken uit verplichting’ naar ‘werken voor jezelf’.
Pensioen wordt ervaren als een kantelpunt waarin prioriteiten verschuiven: van zorgen voor anderen (inkomen, gezin), naar het volgen van eigen behoeften, interesses en waarden.
Deze verschuiving wordt verklaard via het Kaleidoscope Career Model: na pensioen verschuift de focus sterk naar authenticiteit (zelf), balans (tijd&leven) en minder naar uitdaging (carrièregroei).
Doorwerken is dus geen verlenging van werk, maar een nieuwe fase met andere spelregels en motivatie.
