Willen én kunnen
doorwerken na pensionering

De oplossing: Doorwerken ’ten dienste van’ via de Doorwerkregeling

De Doorwerkregeling van Doorwerkgever is speciaal ontworpen om doorwerken na pensioen juridisch en fiscaal goed te regelen — zónder dat je terugvalt in een dienstverband of risicovolle zzp-constructie.

Deze regeling is gebaseerd op de opt-in regeling van de Belastingdienst. Hierbij is Doorwerkgever formeel werkgever voor de loonheffing, en treedt de doorwerknemer op als zelfstandige partij die vrijwillig werkt ten dienste van, maar niet in dienst van de organisatie.

Wat biedt de Doorwerkregeling?

Juridische en fiscale zekerheid: als doorwerknemer ga je een vrijwillige samenwerking aan op basis van autonomie.
Belasting & premies geregeld: Doorwerkgever draagt loonbelasting en premies af via opting-in.
Volledige flexibiliteit: geen arbeidsovereenkomst, maar heldere afspraken over inzet, duur en resultaat.
100% compliant: volledig in lijn met bestaande én aankomende wet- en regelgeving.
Autonomie en vrijwilligheid: de Doorwerknemer kiest in de basis zelf wanneer en waarvoor hij of zij zich inzet — in lijn met het “werken ten dienste van” principe.

Samen bepaal je de inhoud van de overeenkomst.

Binnen de ’ten dienste van’ kaders van de Doorwerkregeling bepaal je samen met de werkgever de voorwaarden: het aantal uur, de vergoeding en de duur van de overeenkomst.

Doorwerken na pensioen als zzp’er? Kies voor zekerheid met de Doorwerkregeling

Vanaf 1 januari 2025 scherpt de Belastingdienst de handhaving op schijnzelfstandigheid aan. Dit maakt het voor organisaties risicovoller om gepensioneerden te laten doorwerken via een zzp-constructie. Gelukkig is er een alternatief dat zowel fiscaal als juridisch wél klopt: de Doorwerkregeling.

Het risico van zzp’en na pensionering

Veel organisaties kiezen voor een zzp-constructie bij doorwerkende gepensioneerden. Maar deze aanpak kan al snel worden gezien als schijnzelfstandigheid — met als gevolg:

Je moet je inschrijven in de KvK als eenmanszaak en krijgt met de daarbij behorende verplichtingen als Btw-afdracht en het voeren van een gedegen administratie te maken.
naheffingen loonbelasting en sociale premies,
boetes en correctieverplichtingen,
en herkwalificatie van de arbeidsrelatie tot loondienst, met alle juridische gevolgen van dien.

Dit risico wordt na 2025 groter, omdat zzp-constructies strenger worden getoetst op gezagsverhouding, afhankelijkheid en inbedding in de organisatie.

Alle voordelen voor jou op een rij:

Maximale flexibiliteit binnen onderlinge afspraken.



Fijn aan het werk blijven bij de vertrouwde werkgever.



Geen werknemers-verplichtingen vanuit de arbeidsovereenkomst en/of CAO.



Premies werknemersverzekeringen zijn niet meer van toepassing



Kan onbeperkt door blijven werken na pensioen met maximale vrijheid.



Samengevat

Voor organisaties én gepensioneerde professionals is de Doorwerkregeling het robuuste alternatief voor de zzp-constructie of arbeidsovereenkomst na pensionering. Het biedt ruimte voor flexibiliteit, zekerheid voor de fiscus en continuïteit voor de organisatie — zonder juridisch gedoe.

Wil jij blijven doorwerken bij uw huidige werkgever?

Neem dan contact met ons op zodat we het snel en eenvoudig met je kunnen regelen.

Maak een afspraak

Op zoek naar een leuke bijbaan?

Gelukkig kan Doorwerker.nl je dan helpen bij het vinden van een werkgever. Doorwerker.nl is een dochteronderneming van Doorwerkgever en houdt zich uitsluitend bezig met het bij elkaar brengen van doorwerknemers en opdrachtgevers.