Wil je als werkgever waardevolle werknemers behouden na pensioen? Dan is het belangrijk dat je dit samen regelt op een manier die past én klopt. Dat doe je met de Doorwerkregeling.
Uitvoering geven aan de fase Pensioen + Werk
Doorwerken na pensioen goed geregeld
De fase doorwerken na pensioen – wij noemen deze fase Pensioen + Werk – vraagt om een andere manier van organiseren. Keuzevrijheid en regie voor de doorwerknemer. Flexibiliteit en zekerheid voor de werkgever. Dat biedt de Doorwerkregeling.
Waarom werkgevers kiezen voor de Doorwerkregeling
#1
Duidelijkheid
Duidelijke afspraken over inzet en vergoeding
#2
Flexibiliteit
Gepensioneerden flexibel inzetten
#3
Zekerheid
De zekerheid dat het juridisch en fiscaal klopt
#4
Eenvoud
Volledige ontzorging in de uitvoering
Hét uitvoeringskader voor Pensioen + Werk
De Doorwerkregeling: al 10 jaar een bewezen oplossing
Doorwerkgever heeft in 2016 de Doorwerkregeling gelanceerd. In de tien jaar dat de regeling bestaat hebben we deze continu doorontwikkeld en de uitvoering verder geautomatiseerd om werkgevers nog meer te kunnen ontzorgen. De regeling biedt flexibiliteit én zekerheid. Zo behouden organisaties kennis en ervaring en kunnen gepensioneerden doorwerken op een manier die goed past bij deze levensfase.
Hoe werkt het?
Werkgever en doorwerknemer maken samen afspraken over de inzet en vergoeding.
Doorwerkgever verzorgt de volledige uitvoering, inclusief verloning, facturatie en administratie.
Met FRITS – ons systeem – monitoren en borgen we continu dat er gewerkt wordt volgens de afspraken.
De 5 meest gestelde vragen van werkgevers
Wanneer past de Doorwerkregeling wel en wanneer niet?
De Doorwerkregeling past bij situaties waarin sprake is van vrijwillige inzet en een hoge mate van eigen regie. Dat betekent dat de doorwerker zelf bepaalt wanneer en hoe hij/zij werkt, zonder gezagsverhouding, in goede afstemming met de organisatie. Daarbij is van belang dat deze vrijheid ook in de praktijk daadwerkelijk bestaat. De samenwerking is flexibel en gelijkwaardig, passend bij de fase Pensioen + Werk.
Waarom kiezen organisaties voor de Doorwerkregeling?
Een arbeidsovereenkomst, zzp, oproepcontract en uitzenden passen in veel gevallen niet goed bij de behoeften van gepensioneerden en van werkgevers. De Doorwerkregeling is een betrouwbaar, bewezen uitvoeringskader met keuzevrijheid en regie voor de doorwerknemer en flexibiliteit en zekerheid voor de doorwerkgever.
Samengevat levert het op:
- Behoud van kennis en ervaring
- Flexibel inzetbare gepensioneerden
- Geen zorgen over de uitvoering
- De zekerheid dat het juridisch en fiscaal klopt
Hoe weet ik zeker of het juridisch en fiscaal klopt?
De Doorwerkregeling is gebaseerd op de fiscale opting-in regeling en ingericht in afstemming met de Belastingdienst.
Dit betekent dat de fiscale afhandeling correct en transparant is ingericht. Met ons systeem FRITS monitoren we continu of er wordt gewerkt volgens de gemaakte afspraken.
Kan ik zelf bepalen met wie ik doorwerk?
Ja, als organisatie houd je volledige regie. De Doorwerkregeling is een manier om doorwerken goed te organiseren, niet een verplichting. Je bepaalt zelf met wie je wel of niet wilt doorwerken en onder welke voorwaarden.
Wat maakt Doorwerkgever anders dan andere aanbieders?
Doorwerkgever is de grondlegger van de Doorwerkregeling en past deze sinds 2016 toe in de praktijk. Met duizenden doorwerknemers en jarenlange praktijkervaring zijn wij één van de meest ervaren en grootste partijen in dit domein.
Het verschil met andere aanbieders zit in de combinatie van:
- Een duidelijk en met de Belastingdienst afgestemd uitvoeringskader (de Doorwerkregeling)
- Het programma Word Doorwerkgever waarmee we werkgevers helpen om de juiste keuzes te maken
- Volledige uitvoering en ontzorging
- Continue monitoring en borging via ons systeem FRITS
De Doorwerkregeling:
wat is het wél en wat is het niet?
Wel:
- Werken op basis van vrijwillige deelname
- Flexibele inzet passend bij de fase Pensioen + Werk
- Een bewezen en betrouwbaar kader
- Georganiseerd én geborgd in de praktijk
- Gelijkwaardige samenwerking
Niet:
- Werken op basis van een arbeidsovereenkomst
- Werken op basis van een zzp-constructie
- Werken op basis van een uitzendovereenkomst
- Werken op basis van een oproepcontract
- Een vrijblijvende afspraak
Doe de Doorwerkscan
De Doorwerkscan geeft inzicht in wat er nodig is om doorwerken
na pensioen binnen jouw organisatie goed te organiseren
Wat het oplevert:
Je hebt inzicht in wie wil én kan doorwerken
Je ontdekt waar kennis en ervaring dreigen te verdwijnen
Een concreet advies en eerste vervolgstappen
Expertisecentrum
Kennis en praktijkverhalen
Welke factoren bepalen of mensen doorwerken na pensioen?
Welke factoren bepalen of mensen doorwerken na pensioen?
Doorwerken: waarom werkbetekenis zo belangrijk is
Doorwerken: waarom werkbetekenis zo belangrijk is
Doorwerknemers zijn geen ‘gewone’ werknemers
Doorwerknemers zijn geen ‘gewone’ werknemers
Verschillen tussen mannen en vrouwen in pensioenbeslissingen
Verschillen tussen mannen en vrouwen in pensioenbeslissingen
De betekenis van pensioen voor doorwerknemers
