Doorwerken met de Doorwerkregeling
De Doorwerkregeling is door ons ontwikkeld om doorwerken na pensioen goed te organiseren. Het is een betrouwbaar en bewezen uitvoeringskader met flexibiliteit en keuzevrijheid voor de doorwerknemer én zekerheid en duidelijkheid voor jou als werkgever.
Zo werkt de Doorwerkregeling
Doorwerknemers willen flexibiliteit, autonomie en vrijheid. Organisaties willen duidelijkheid en zekerheid. Traditionele arbeidsvormen zoals een arbeidsovereenkomst passen minder goed. Daarom ontwikkelden we de Doorwerkregeling. We leggen de basisprincipes uit.
Opting-in regeling
De Doorwerkregeling is gebaseerd op de door de Belastingdienst erkende fiscale regeling: de Opting-in. Inkomsten worden als loon verwerkt zonder dat er sprake is van een dienstverband. Dat maakt flexibel samenwerken mogelijk.
De Doorwerkregeling is gebaseerd op de door de Belastingdienst erkende fiscale regeling: de Opting-in. Inkomsten worden als loon verwerkt zonder dat er sprake is van een dienstverband. Dat maakt flexibel samenwerken mogelijk.
Exclusieve afspraak met de Belastingdienst
Doorwerkgever is de enige partij met een convenant met de Belastingdienst voor deze manier van doorwerken. Dat zorgt voor snelheid en extra zekerheid in de praktijk.
Doorwerkgever is de enige partij met een convenant met de Belastingdienst voor deze manier van doorwerken. Dat zorgt voor snelheid en extra zekerheid in de praktijk.
Doorwerkovereenkomst
Werkgever en doorwerknemer nemen beiden deel aan de Doorwerkregeling via een doorwerkovereenkomst. Samen maken ze afspraken over inzet en vergoeding.
Werkgever en doorwerknemer nemen beiden deel aan de Doorwerkregeling via een doorwerkovereenkomst. Samen maken ze afspraken over inzet en vergoeding.
Uitvoering en borging
Doorwerkgever organiseert en borgt de volledige uitvoering en afhandeling van de Doorwerkregeling.
Doorwerkgever organiseert en borgt de volledige uitvoering en afhandeling van de Doorwerkregeling.
Wanneer past de Doorwerkregeling?
Doorwerken toetsen aan de norm
De Doorwerkregeling is niet voor iedereen passend. Om te toetsen of wordt voldaan aan de norm van Doorwerkregeling, kijken we naar hoe doorwerken na pensioen invulling krijgt binnen jouw organisatie. Belangrijk uitgangspunten zijn: vrijwilligheid, autonomie en géén afhankelijkheid zoals bij een werknemer. Dat betekent in de praktijk:
#1
Iemand bepaalt zelf of, wanneer en hoe hij werkt
#2
Er is geen verplichting tot arbeid
#3
Gelijkwaardige samenwerking met ruimte voor eigen regie
#4
De vergoeding is aanvullend op het pensioen
Doorwerken betekent samen deelnemen
Doorwerken op basis van de Doorwerkregeling is altijd vrijwillig – voor jou als werkgever en voor de doorwerknemer. Samen kiezen jullie voor deelname aan de Doorwerkregeling en maken jullie afspraken over de inzet en vergoeding. Deze worden vastgelegd in FRITS, ons systeem dat uitvoering en borging van de Doorwerkregeling mogelijk maakt.
Maak kennis met FRITS
FRITS zorgt dat afspraken niet alleen goed vastliggen, maar ook in de praktijk blijven kloppen.
Met FRITS regelen we:
- vastleggen van afspraken
- urenregistratie en verwerking
- uitbetaling en facturatie
- borging van de uitvoering
Doe de Doorwerkscan
De Doorwerkscan geeft inzicht in wat er nodig is om doorwerken
na pensioen binnen jouw organisatie goed te organiseren
Wat het oplevert:
Je hebt inzicht in wie wil én kan doorwerken
Je ontdekt waar kennis en ervaring dreigen te verdwijnen
Een concreet advies en eerste vervolgstappen
De 5 meest gestelde vragen van werkgevers
Wanneer past de Doorwerkregeling wel en wanneer niet?
De Doorwerkregeling past bij situaties waarin sprake is van vrijwillige inzet en een hoge mate van eigen regie. Dat betekent dat de doorwerker zelf bepaalt wanneer en hoe hij/zij werkt, zonder gezagsverhouding, in goede afstemming met de organisatie. Daarbij is van belang dat deze vrijheid ook in de praktijk daadwerkelijk bestaat. De samenwerking is flexibel en gelijkwaardig, passend bij de fase Pensioen + Werk.
Wat is het verschil met een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is gebaseerd op afspraken over werk, loon en aansturing, met bijbehorende rechten en verplichtingen. De Doorwerkregeling gaat uit van een andere vorm van samenwerken, waarbij vrijwilligheid en eigen regie centraal staan.
Dat betekent dat een doorwerknemer zelf invloed heeft op wanneer en hoe hij werkt, in goede afstemming met de organisatie. De samenwerking is daardoor flexibeler ingericht en minder gericht op verplichting en aansturing zoals bij een traditionele arbeidsrelatie.
Hoe weet ik of het juridisch en fiscaal klopt?
De Doorwerkregeling is gebaseerd op de fiscale opting-in regeling en ingericht in afstemming met de Belastingdienst.
Dit betekent dat de fiscale afhandeling correct en transparant is ingericht. Met ons systeem FRITS monitoren we continu of er wordt gewerkt volgens de gemaakte afspraken.
Kan ik zelf bepalen met wie ik doorwerk?
Ja, als organisatie houd je volledige regie. De Doorwerkregeling is een manier om doorwerken goed te organiseren, niet een verplichting. Je bepaalt zelf met wie je wel of niet wilt doorwerken en onder welke voorwaarden.
Waarom kiezen organisaties voor de Doorwerkregeling?
Een arbeidsovereenkomst, zzp, oproepcontract en uitzenden passen in veel gevallen niet goed bij de behoeften van gepensioneerden en van werkgevers. De Doorwerkregeling is een betrouwbaar, bewezen uitvoeringskader met keuzevrijheid en regie voor de doorwerknemer en flexibiliteit en zekerheid voor de doorwerkgever.
Samengevat levert het op:
- Behoud van kennis en ervaring
- Flexibel inzetbare gepensioneerden
- Geen zorgen over de uitvoering
- De zekerheid dat het juridisch en fiscaal klopt
