De Doorwerkregeling past bij situaties waarin sprake is van vrijwillige inzet en een hoge mate van eigen regie. Dat betekent dat de doorwerker zelf bepaalt wanneer en hoe hij/zij werkt, zonder gezagsverhouding, in goede afstemming met de organisatie. Daarbij is van belang dat deze vrijheid ook in de praktijk daadwerkelijk bestaat. De samenwerking is flexibel en gelijkwaardig, passend bij de fase Pensioen + Werk.

Een arbeidsovereenkomst is gebaseerd op afspraken over werk, loon en aansturing, met bijbehorende rechten en verplichtingen. De Doorwerkregeling gaat uit van een andere vorm van samenwerken, waarbij vrijwilligheid en eigen regie centraal staan.

Dat betekent dat een doorwerknemer zelf invloed heeft op wanneer en hoe hij werkt, in goede afstemming met de organisatie. De samenwerking is daardoor flexibeler ingericht en minder gericht op verplichting en aansturing zoals bij een traditionele arbeidsrelatie.

Niet iedereen is ondernemer. Veel mensen hebben hun hele leven in loondienst gewerkt en willen na pensioen flexibel blijven bijdragen, zonder de verantwoordelijkheden van ondernemerschap. Daarnaast wordt er steeds strenger gehandhaafd op schijnzelfstandigheid, waardoor deze route risicovoller wordt.

De Wet werken na AOW maakt het eenvoudiger om iemand in dienst te houden, maar blijft gebaseerd op de bestaande arbeidsrelatie. In de praktijk blijft het werk daardoor vaak hetzelfde, terwijl de fase na pensioen juist vraagt om andere afspraken, meer flexibiliteit en een andere invulling van werk.

De Doorwerkregeling is gebaseerd op de door de Belastingdienst erkende fiscale regeling: de Opting-in. Inkomsten worden als loon verwerkt zonder dat er sprake is van een dienstverband. Dat maakt flexibel samenwerken mogelijk.

Doorwerkgever heeft een convenant met de Belastingdienst voor deze manier van doorwerken. Dat zorgt voor snelheid en extra zekerheid in de praktijk.

De fiscale afhandeling is correct en transparant ingericht. Met ons systeem FRITS monitoren we continu of er wordt gewerkt volgens de gemaakte afspraken.

Met ons systeem FRITS monitoren we continu of er wordt gewerkt volgens de gemaakte afspraken. We kijken niet alleen naar wat er is vastgelegd, maar ook naar hoe het in de praktijk wordt uitgevoerd. Zo is het niet alleen goed geregeld, maar blijft het ook aantoonbaar kloppend.

Ja, als organisatie houd je volledige regie. De Doorwerkregeling is een manier om doorwerken goed te organiseren, niet een verplichting. Je bepaalt zelf met wie je wel of niet wilt doorwerken en onder welke voorwaarden.

Het SNA-keurmerk is bedoeld voor organisaties die arbeid ter beschikking stellen, zoals uitzendbureaus. Binnen de Doorwerkregeling is daar geen sprake van. We organiseren geen arbeidsrelatie, maar een andere vorm van samenwerking op basis van deelname. Daarom is het SNA-keurmerk niet van toepassing.

De WTTA is gericht op het reguleren van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten binnen een arbeidsrelatie. De Doorwerkregeling is anders ingericht. Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst of terbeschikkingstelling zoals bedoeld in deze wet. Wij organiseren niet het werk, maar de voorwaarden waaronder doorgewerkt kan worden.

Nee. Bij verloning of payrolling blijft er sprake van een arbeidsrelatie. Binnen de Doorwerkregeling is dat niet het geval. De samenwerking is gebaseerd op vrijwillige deelname en autonomie, met een andere juridische en fiscale basis.

De Doorwerkregeling is gebaseerd op de fiscale opting-in regeling en ingericht in afstemming met de Belastingdienst.

Daarnaast werken wij onder een convenant voor horizontaal toezicht met de Belastingdienst. Dat betekent dat we continu afstemmen en zorgen dat uitvoering en afspraken met elkaar in lijn blijven.

Voor werkgevers geeft dit zekerheid dat alles zorgvuldig en volgens het geldende kader is ingericht.

Veel oplossingen lijken op papier goed geregeld, maar wijken in de praktijk af. Juist daar ontstaan risico’s. Met FRITS monitoren wij continu of er gewerkt wordt volgens de gemaakte afspraken. Zo is het niet alleen goed geregeld, maar ook aantoonbaar kloppend.

Doorwerkgever is een uitvoeringsorganisatie. Wij organiseren een andere vorm van samenwerken in de fase Pensioen + Werk. Dat doen we met de Doorwerkregeling: een uitvoeringskader waarmee werkgevers en gepensioneerden op een passende en betrouwbare manier doorwerken na pensioen vorm kunnen geven.

Een arbeidsovereenkomst, zzp, oproepcontract en uitzenden passen in veel gevallen niet goed bij de behoeften van gepensioneerden en van werkgevers. De Doorwerkregeling is een betrouwbaar, bewezen uitvoeringskader met keuzevrijheid en regie voor de doorwerknemer en flexibiliteit en zekerheid voor de doorwerkgever.

Samengevat levert het op:

Doorwerkgever is de grondlegger van de Doorwerkregeling en past deze sinds 2016 toe in de praktijk. Met duizenden doorwerknemers en jarenlange praktijkervaring zijn wij één van de meest ervaren en grootste partijen in dit domein.

Het verschil met andere aanbieders zit in de combinatie van:

Nee. Er zijn enkele kleinere partijen in de markt die werken met de opting-in regeling van de Belastingdienst. Doorwerkgever onderscheidt zich doordat wij niet alleen de regeling faciliteren, maar een volledig ingericht en geborgd systeem bieden voor doorwerken na pensioen. Denk aan de juiste overeenkomsten, uitvoering, administratie en ondersteuning.

Daarnaast is Doorwerkgever de enige partij met een convenant met de Belastingdienst voor deze aanpak. Dat zorgt voor extra zekerheid én snelheid.

In theorie kan een werkgever zelf de Opting-in regeling toepassen met een gepensioneerde werknemer. In de praktijk vraagt dit om goede fiscale, juridische en administratieve inrichting en kost het vaak tijd om dit zorgvuldig op te zetten en te laten beoordelen.

De Doorwerkregeling van Doorwerkgever biedt hiervoor een helder, betrouwbaar en schaalbaar kader. Dankzij het convenant dat we hebben met de Belastingdienst en de erkende werkwijze van Doorwerkgever  kunnen aanvragen snel en consistent worden verwerkt.

Werkgevers worden ontzorgd, terwijl gepensioneerden flexibel kunnen doorwerken onder passende voorwaarden voor de fase Pensioen + Werk.

Doorwerknemers vallen fiscaal onder de zogenoemde opting-in regeling.
Dat betekent dat zij voor de loonheffingen worden behandeld als werknemer, terwijl de samenwerking anders is ingericht.

De Doorwerkregeling gaat uit van vrijwilligheid, eigen regie en flexibiliteit. Er is dus geen traditionele arbeidsrelatie, maar wel een duidelijke en veilige manier om inkomen te ontvangen.

Doorwerkgever werkt onder een convenant voor horizontaal toezicht met de Belastingdienst. Dat betekent dat we actief afstemmen over de inrichting en uitvoering van de Doorwerkregeling.

We zorgen continu dat afspraken en praktijk met elkaar in lijn blijven.
Voor werkgevers en doorwerknemers geeft dit zekerheid dat alles zorgvuldig en volgens de geldende kaders is ingericht.

Een doorwerknemer merkt vooral dat het duidelijk en goed geregeld is. Afspraken over inzet en vergoeding zijn helder, de administratie en uitbetaling worden verzorgd. Tegelijk blijft er ruimte om zelf te bepalen wanneer en hoeveel er gewerkt wordt.

Omdat het niet alleen gaat om afspraken op papier, maar om hoe doorwerken daadwerkelijk wordt georganiseerd en uitgevoerd.

De Doorwerkregeling biedt één helder kader voor afspraken, uitvoering en borging. Met ondersteuning van ons systeem FRITS zorgen we dat het in de praktijk klopt en blijft kloppen.

De Doorwerkregeling komt het beste tot zijn recht wanneer er behoefte is aan flexibiliteit en maatwerk in de fase na pensionering. We kijken altijd samen naar wat het beste past bij de organisatie en de doorwerknemer.

De regeling is breed toepasbaar. We zien sterke toepassingen in sectoren met krapte of veel ervaring, zoals onderwijs, overheid, techniek en zakelijke dienstverlening.

Bij ziekte geldt een beperkte doorbetaling van maximaal 6 weken, conform de regels voor werken na de AOW-leeftijd.

Omdat er geen sprake is van een traditionele arbeidsrelatie, zijn de verplichtingen anders dan bij reguliere loondoorbetaling bij ziekte. De Doorwerkregeling zorgt ervoor dat hierover vooraf duidelijke afspraken zijn gemaakt, zodat zowel doorwerkgever als doorwerknemer weten waar ze aan toe zijn.