Het goede gesprek voeren over doorwerken na pensioen
Werknemers die richting hun pensioen gaan, willen weten wat de mogelijkheden zijn. Als werkgever wil je inzicht in wie wil doorwerken én in welke vorm. Het Doorwerkgesprek is een e-learning en gespreksleidraad voor leidinggevenden om tijdig en doelgericht het juiste gesprek over doorwerken te voeren.
Wat is het Doorwerkgesprek?
Het Doorwerkgesprek is een praktische combinatie van leren en doen. Leidinggevenden volgen een e-learning en krijgen daarnaast een concreet gespreksformat dat direct toepasbaar is in de praktijk. Samen zorgt dit ervoor dat leidinggevenden goed voorbereid het gesprek over doorwerken ingaan. Ze weten welke vragen ze kunnen stellen, hoe ze het gesprek opbouwen en welke oplossingen voor doorwerken na pensioen passend zijn. Een waardevolle stap voor werkgever en werknemer!
E-learning voor leidinggevenden
Wat leer je?
- Hoe je een open en eerlijk gesprek voert vlak voor de pensioenleeftijd over wensen en mogelijkheden.
- Hoe je invulling geeft aan het laatste jaar werken voor pensioen.
- Welke oplossingen er zijn voor doorwerken na pensioen.
Succesvol doorwerken na pensioen
Waarom dit gesprek zo belangrijk is
Doorwerken na pensioen gebeurt zelden vanzelf. Het vraagt om bewuste keuzes, voor zowel werkgever als werknemer. Wanneer het gesprek over doorwerken op tijd wordt gevoerd, ontstaat er ruimte om mogelijkheden te verkennen en verwachtingen duidelijk te maken. Blijft het gesprek uit, dan zie je vaak het tegenovergestelde: aannames over en weer, onduidelijkheid of afspraken die later niet blijken te werken. Het Doorwerkgesprek vergroot de kans op succesvol doorwerken na pensioen.
Wanneer voer je het Doorwerkgesprek?
Het Doorwerkgesprek vindt plaats in de fase richting pensioen. Uit onderzoek blijkt dat het ideale moment om dit gesprek te voeren rond één jaar vóór pensionering ligt.
In dit gesprek komt aan bod:
Of iemand wil doorwerken
In welke vorm
En onder welke voorwaarden
Andere doorwerkoplossingen
Wat als doorwerken binnen de eigen organisatie geen optie is?
Het Doorwerkgesprek is altijd waardevol. Wil een werknemer doorwerken, maar kan of past dit niet binnen de eigen organisatie? In dat geval kan worden doorverwezen naar partners van Doorwerkgever. Via deze partners kunnen werknemers passend werk vinden naast hun pensioen, bij een andere organisatie.
