Doorwerken binnen of buiten de organisatie
Doorwerken is altijd een vrijwillige keuze, voor beide partijen. Als doorwerken binnen de eigen organisatie geen optie is, zijn er andere oplossingen om doorwerken na pensioen mogelijk te maken.
Doorwerken mogelijk maken
Doorwerkoplossingen voor gepensioneerden
Je wil óf kan als werkgever niet met iedereen doorwerken na pensioen. En dat hoeft ook niet. Tegelijkertijd wil je werknemers die willen doorwerken, goed begeleiden naar een passende volgende stap. Ook als die stap buiten je eigen organisatie ligt. Doorverwijzing naar matchmakers voor gepensioneerden kan een uitkomst bieden.
De voordelen:
Je biedt perspectief en een concrete oplossing om doorwerken na pensioen mogelijk te maken.
Je houdt regie op een goed en zorgvuldig afscheid.
Werknemers kunnen doorwerken op een manier die past bij de fase Pensioen + Werk.
Je verwijst door naar matchmakers die doorwerken na pensioen goed organiseren met de Doorwerkregeling.
Matchmakers die met de Doorwerkregeling werken
Lees meer
Doorwerkambtenaar brengt ambtenaren die graag willen doorwerken na pensioen in contact met gemeenten.
Lees meer
ZilverWerkt helpt gepensioneerden aan een passende baan op basis van persoonlijke matchmaking.
Doorwerken op basis van de Doorwerkregeling
De manier van doorwerken blijft hetzelfde: via de Doorwerkregeling. Dat betekent:
- Doorwerken op basis van duidelijke afspraken
- Doorwerknemers hebben flexibiliteit in wanneer en hoeveel ze werken
- Alles rondom administratie en uitbetaling wordt geregeld
