Het Toekomstgesprek uitgelegd
Het Toekomstgesprek is ontwikkeld door TIZ en wordt sinds 2019 door veel organisaties ingezet als effectief programma voor zelfinzicht, bewustwording en persoonlijke ontwikkeling van 60+’ers.
Van vragenlijst naar persoonlijk inzicht
De deelnemer vult een online vragenlijst in. De vragenlijst is gebaseerd op de profileringsmethodiek Xelfer en is ontwikkeld om te komen tot persoonlijk inzicht en het helder krijgen van de toekomstwensen. De uitkomst is een persoonlijk profiel. Dit profiel vormt het startpunt voor reflectie.
Het persoonlijke profiel geeft inzicht in vragen zoals:
- Waar krijg ik energie van?
- Waar liggen mijn interesses?
- Wat motiveert mij?
- Wat is belangrijk voor mij?
- Waar zijn mijn talenten en vaardigheden?
- Hoe wil ik mijn leven en werk inrichten?
Het goede gesprek over later
Een onafhankelijk gesprek
Na het invullen van de vragenlijst bespreekt de werknemer het persoonlijke profiel met een onafhankelijke coach. In het coachgesprek worden inzichten uit het profiel verdiept. De werknemer onderzoekt welke keuzes passen bij de komende jaren en wat nodig is om inzetbaar, gemotiveerd en vitaal te blijven. Het resultaat is een persoonlijk toekomstplan met concrete inzichten en mogelijke vervolgstappen waarover de werknemer in gesprek kan gaan met de werkgever.
Wat bespreek ik in het coachgesprek?
- Op welke manier wil ik inzetbaar blijven richting pensioen?
- Past mijn huidige werk nog bij mijn interesses en wensen?
- Wil ik straks doorwerken na pensioen?
- Welke stappen kan ik nu al zetten?
- Wat wil ik bespreken met mijn werkgever?
Financieel inzicht
Optioneel: inzicht in financiële mogelijkheden
Voor veel werknemers speelt financiële ruimte een belangrijke rol in keuzes richting pensioen. Daarom kan het Toekomstgesprek worden uitgebreid met financieel inzicht. Samen met een onafhankelijke financieel adviseur krijgt de werknemer inzicht in mogelijke scenario’s richting pensioen en daarna. Denk aan minder werken, eerder of later stoppen, gedeeltelijk doorwerken of doorwerken na de AOW-leeftijd. Financieel inzicht helpt om keuzes realistischer en concreter te maken. Niet als losstaand advies, maar als aanvulling op het Toekomstgesprek.
Maak kennis met onze coaches
Onze coaches zijn ervaren coaches. Samen hebben ze al duizenden werknemers geholpen om bewust stil te staan bij keuzes, wensen en mogelijkheden voor de toekomst. En dat is ook de belofte van het Toekomstgesprek: persoonlijk inzicht én een concreet toekomstplan.
Investeren in duurzame inzetbaarheid
Meer weten over het Toekomstgesprek?
Wil je weten hoe het Toekomstgesprek kan helpen om jouw werknemers te ondersteunen in de weg richting pensioen?
