Om het maatschappelijk potentieel van mensen in de derde levensfase beter te kunnen benutten, is het nodig dat beleidsmakers, werkgevers, de media en het bedrijfsleven op een andere manier naar jonge ouderen gaan kijken. Keuzes die mensen in de derde levensfase op individueel niveau maken, zijn sterk afhankelijk van collectieve of maatschappelijke arrangementen, normen en omstandigheden.
Doorwerkgever zet zich al 10 jaar lang in om dit te veranderen voor de gepensioneerden die graag willen en kunnen werken naast pensioen. Doorwerkgever heeft een prachtig arrangement ontwikkeld speciaal voor doorwerken naast pensioen; de Doorwerkregeling. Binnen de Doorwerkregeling kunnen alle eigen voorwaarden worden opgenomen en kan onbeperkt flexibel worden doorgewerkt. De derde levensfase is het geschenk van de eeuw. Het is zonde om dat cadeau niet uit te pakken.