Samenvatting onderzoek door Anxo & Ericson (2023):
Senior citizens’ intrinsic and extrinsic work motivation
Dit artikel uit 2023 onderzoekt in hoeverre oudere werknemers (65-76 jaar) worden gemotiveerd door intrinsieke factoren (zoals werkplezier) of extrinsieke factoren (zoals inkomen), op basis van Zweedse longitudinale data en survey onderzoek.
De studie laat zien dat senioren die doorwerken na de pensioenleeftijd over het algemeen sterker intrinsiek gemotiveerd zijn dan mensen die eerder stoppen met werken. Tegelijkertijd blijft dat intrinsieke motivatie afneemt wanneer mensen doorwerken vanwege financiële noodzaak. Daarnaast hangt intrinsieke motivatie samen met factoren zoals opleidingsniveau, werkautonomie en de kwaliteit van het werk.
Voor werkgevers betekent dit dat doorwerken na pensioen vooral wordt gestimuleerd door de kwaliteit en inhoud van het werk, en minder door financiële prikkels alleen. Werk dat autonomie, ontwikkeling en betekenis biedt, vergroot de kans dat medewerkers gemotiveerd blijven om langer door te werken.
Relevant voor organisaties die willen begrijpen welke rol motivatie speelt in doorwerken na pensioen en hoe zij hierop kunnen sturen.
