Doorwerken na Pensionering als ZZP-er? Vermijd Risico’s met de Doorwerkregeling.
Met de handhaving door de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari 2025, is het essentieel voor bedrijven om een veilige en juridisch verantwoorde oplossing te hebben voor gepensioneerde werknemers die doorwerken in een zzp-constructie.
Probleemstelling: Risico’s van ZZP na Pensionering
Doorwerken in een zzp-constructie kan leiden tot schijnzelfstandigheid met als gevolg juridische en fiscale problemen. Bij handhaving door de Belastingdienst bestaat namelijk het risico op naheffingen loonbelasting en premies, boetes en herclassificatie van de arbeidsrelatie als dienstverband.
De Oplossing: De Doorwerkregeling
Doorwerkgever biedt met de Doorwerkregeling een oplossing die volledig voldoet aan de arbeidsrechtelijke en fiscale wetgeving. Deze regeling maakt gebruik van het zogenaamde Opting-in regime, waarbij Doorwerkgever de juridische en administratieve verantwoordelijkheid op zich neemt.
Voordelen van de Doorwerkregeling:
- Veilige juridische status: geen risico op schijnzelfstandigheid
- Belasting en premies ingehouden: loonbelasting en premies worden direct door Doorwerkgever afgedragen, wat zorgt voor fiscale zekerheid.
- Flexibiliteit en duidelijkheid: doorwerkers behouden flexibiliteit in hun werkuren en taken, zonder verplichtingen van een standaard arbeidsovereenkomst.
- Volledig compliant: Voldoet aan de huidige en toekomstige fiscale wet- en regelgeving.
Conclusie
Voor bedrijven en gepensioneerde doorwerkers biedt de Doorwerkregeling een solide alternatief voor de onzekerheid van ZZP-constructies na pensioen. Het voorkomt fiscale en juridische risico’s en biedt een transparante, betrouwbare manier om waardevolle kennis en ervaring in te zetten.
Wil je meer weten over de Doorwerkregeling en hoe het jouw organisatie kan helpen risico’s te vermijden? Mail je vraag naar info@doorwerkgever.nl of neem contact op met Sjaak van Heukelum of Marlon Boekling.