Behoud jouw
ervaren krachten
Vergrijzing hoeft geen probleem te zijn. Met de Doorwerkregeling houdt u waardevolle kennis en ervaring in huis, zonder de verplichtingen van een arbeidsovereenkomst. Dankzij de samenwerking tussen Tjellens en Doorwerkgever regelt u dit juridisch én fiscaal eenvoudig en risicoloos.
Houd waardevolle kennis in huis – ook na pensioen
Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om werknemers na hun pensioen te laten doorwerken. Niet alleen vanwege krapte op de arbeidsmarkt, maar vooral om cruciale kennis en continuïteit te behouden.
Belangrijk om te weten: de meeste werknemers zijn bereid om door te werken – mits hun werkgever hen actief benadert. Een persoonlijk, goed onderbouwd voorstel maakt daarbij het verschil.
Doorwerken via Doorwerkgever betekent:
- Flexibele inzet zonder werkgeversrisico’s
- Behoud van ervaring en kennis
- Duidelijke afspraken in een juridisch sluitende regeling
Wij helpen u graag met een heldere handreiking om van uw werknemer een doorwerknemer te maken – inclusief advies over de passende werkvorm.
Hoe vraagt u een werknemer om door te werken na pensioen?
Veel werknemers zijn best bereid om na hun pensioen door te werken – mits u het op tijd en op de juiste manier vraagt. U weet wie onmisbaar is. Maak daar gebruik van. Een doorwerknemer werkt vrijwillig en flexibel door, bijvoorbeeld om:
- Een project af te ronden;
- Kennis over te dragen;
- Of beschikbaar te blijven in een flexibele schil.
Omdat werk in deze levensfase een andere betekenis krijgt – minder verplichting, meer zingeving – is een nieuwe vorm van samenwerking nodig. Die moet passen bij zowel de medewerker als uw organisatie. Met de juiste toon, timing en afspraken ontstaat een samenwerking die wél werkt. Om een werknemer te vragen om doorwerknemer te worden is onderstaande aanpak belangrijk:
1
Ten eerste is het belangrijk dat degene die de werknemer gaat vragen om door te werken en de werknemer een goede relatie hebben.
2
Ten tweede is het belangrijk dat het werk dat de werknemer als doorwerknemer gaat doen, passend is aan de nieuwe levensfase.
3
Tenslotte moet het thuisfront niet vergeten worden. Instemming is cruciaal.
Wilt u hulp bij dit gesprek? Neem contact op met ons op, we denken graag mee.
De keuze van arbeidsvorm
De wijze waarop kan worden doorgewerkt is afhankelijk van de keuze waarop het doorwerken wordt vormgegeven. U als werkgever heeft eigenlijk twee opties:
Doorwerken via een arbeidsovereenkomst?
Blijft een werknemer na pensioen gewoon doorwerken in dezelfde functie en stelt hij feitelijk zijn pensioen uit? Dan blijft hij juridisch een gewone werknemer – met alle bijbehorende verplichtingen.
Daarbij moet je denken aan pensioenopbouw, cao-regels en werkgeversaansprakelijkheid. Stem dit dus goed af met uw adviseur om verrassingen te voorkomen.
De Doorwerkovereenkomst:
flexibel en zonder risico’s
Ziet u in uw gepensioneerde werknemer een waardevolle doorwerknemer? Met de Doorwerkregeling maakt u samen nieuwe, passende werkafspraken – flexibel, zonder werkgeversverplichtingen en -risico’s.
Doorwerkgever regelt de juridische en fiscale afhandeling, zodat u zorgeloos kunt samenwerken.
Kom kennismaken!
Tjellens werkt samen met Doorwerkgever om werkgevers te helpen om ervaren medewerkers door te laten werken na hun pensioen — op een manier die juridisch klopt en voor iedereen prettig voelt. Vul hieronder uw gegevens in, dan nemen wij binnen zo spoedig mogelijk contact met u op om te bespreken wat de Doorwerkregeling voor ú kan betekenen.
We gebruiken uw gegevens alleen om contact op te nemen en nooit voor reclame. Het contactformulier wordt beschermd door reCAPTCHA. De Google Privacy Policy en Terms of Service zijn hierop van toepassing.