Locatie: hybride / Naarden
Uren: 32–40 uur per week
Bouw mee aan doorwerken in de levensfase Pensioen + Werk
Doorwerkgever helpt werkgevers om doorwerken na pensioen goed, zorgvuldig en toekomstbestendig te organiseren. Met de Doorwerkregeling bieden wij een helder uitvoeringskader waarmee werkgevers ervaring en vakmanschap kunnen behouden, zonder dat de keuzevrijheid onder druk komt te staan.
Binnen de strategie Word Doorwerkgever onderscheiden we meerdere fasen. In de fase waarin de accountmanager actief is, verschuift de focus van kennismaking en interesse naar inrichting en implementatie van doorwerkgeverschap. In deze fase speelt de Accountmanager een sleutelrol.
Als Accountmanager ben jij verantwoordelijk voor het begeleiden van werkgevers die serieus aan de slag willen met doorwerken na pensioen. Jij helpt hen om de stap te maken van hun intentie naar structurele inrichting.
Waarom deze functie bestaat
Doorwerken na pensioen is geen standaard HR-oplossing. Het raakt aan:
- Strategische personeelsplanning;
- Juridische en fiscale kaders;
- Cultuur, leiderschap en vrijwilligheid;
- Zorgvuldige uitvoering richting medewerkers.
Werkgevers hebben in deze fase een inhoudelijke gesprekspartner nodig die overzicht brengt, meedenkt en richting geeft. Deze functie bestaat om werkgevers daarin professioneel te begeleiden en Doorwerkgeverschap duurzaam te verankeren.
Doel van de functie
Het doel van de functie is het begeleiden van werkgevers om Doorwerkgever te worden, door:
- Adviserende verkoop;
- Inhoudelijke advisering;
- Begeleiding bij de inrichting van doorwerkgeverschap;
- Het sluiten van duurzame samenwerkingen met werkgevers;
- Het onderhouden en uitbouwen van de relatie(s) met leidinggevenden binnen die werkgevers.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Adviserend accountmanagement
- Begeleiden van werkgevers in hun afwegingen rondom doorwerken na pensioen;
- Voeren van inhoudelijke gesprekken op HR-, directie- en beleidsniveau;
- Doorvragen op context, uitdagingen en doelen van de organisatie;
- Positioneren van Doorwerkgeverschap als strategische keuze.
Inrichten van Doorwerkgeverschap
- Adviseren over de toepassing van de Doorwerkregeling binnen de organisatie;
- Samen met de werkgever bepalen hoe doorwerken praktisch en zorgvuldig wordt ingericht;
- Afstemmen met interne collega’s over de uitvoering;
- Zorgen voor een soepele overgang van commercie naar uitvoering.
Commerciële verantwoordelijkheid
- Opstellen en opvolgen van voorstellen en overeenkomsten;
- Bewaken van voortgang in het salesproces;
- Realiseren van afgesproken omzet- en groeidoelstellingen;
- Vastleggen van afspraken en inzichten in CRM.
Markt- en kennisontwikkeling
- Signaleren van vragen, patronen en behoeften bij de klant en in de markt
- Terugkoppelen van inzichten aan sales, marketing en operatie;
- Meedenken over doorontwikkeling van proposities binnen Word Doorwerkgever.
Vereiste kwalificaties en ervaring
- HBO denk- en werkniveau;
- Enkele jaren ervaring in consultative selling, B2B accountmanagement of adviserende rollen;
- Ervaring met HR dienstverlening binnen een adviesbureau of in de arbeidsbemiddeling;
- Affiniteit met HR-, organisatie- of arbeidsmarktvraagstukken;
- Ervaring met complexe besluitvormingstrajecten;
- In staat om vertrouwen te bouwen bij verschillende stakeholders.
Competenties en vaardigheden
- Inhoudelijk sterk en analytisch;
- Luisteren, doorvragen en structureren;
- Overtuigingskracht zonder ‘push’;
- Commercieel én maatschappelijk bewust;
- Zelfstandig en verantwoordelijk;
- Samenwerkingsgericht.
Wat wij bieden
- Een sleutelrol binnen een maatschappelijke en groeiende organisatie;
- De ruimte om commercie en inhoud te combineren;
- Nauwe samenwerking met sales, strategie, operatie en marketing;
- Veel autonomie en verantwoordelijkheid;
- Marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden;
- De kans om mee te bouwen aan een nieuw werkgeverschap in Nederland.
Wie ben jij?
Je bent geen klassieke accountmanager, maar een adviseur met commerciële slagkracht. Je voelt je comfortabel in gesprekken over strategie, beleid en mensen. Je gelooft dat doorwerken na pensioen waarde toevoegt, voor organisaties én voor mensen, en je weet dit overtuigend en zorgvuldig over te brengen.
Klaar om aan boord te springen?
Stuur jouw CV met een korte motivatie naar Marc Leene op recruitment@doorwerkgever.nl.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!