Samenvatting onderzoek door NIDI:
Doorwerken na pensioen draait vooral om werkplezier – maar niet voor iedereen
Dit artikel beschrijft op basis van het NIDI Pensioen Panel (2015-2023) waarom en hoe mensen na pensionering blijven werken in Nederland.
De resultaten laten zien dat doorwerken na pensioen vooral wordt gedreven door positieve motieven, zoals plezier in het werk en het gevoel nuttig te zijn. Sociale contacten en gevraagd worden spelen ook een rol. Financiële motieven zijn voor een kleinere groep belangrijk, maar voor sommigen wel bepalend. Daarnaast blijkt dat mensen die doorwerken vaak in deeltijd werken en behoefte hebben aan flexibiliteit in hun werk.
Voor werkgevers betekent dit dat doorwerken na pensioen geen uniforme groep betreft. Waar voor het merendeel van de medewerkers werkplezier centraal staat, spelen voor sommige ook inkomen en sociale contacten een rol. Het bieden van flexibiliteit en actief vragen van gepensioneerden kan bijdragen aan het benutten van dit potentieel.
Relevant voor organisaties die werk na pensioen willen vormgeven op een manier die aansluit bij verschillende motivaties van medewerkers.
