Wij maken van werkgevers
Vier op de tien wil doorwerken na pensioen, slechts één op de tien doet het. Wat gaat er mis? Doorwerkgever helpt werkgevers om doorwerken na pensioen eenvoudig en goed te regelen zodat je je beste mensen niet verliest.
vrijblijvend en zonder verplichtingen
Waarom doorwerkgever worden?
#1
Behoud van kennis en ervaring
Kennis en vakmanschap blijven beschikbaar
#2
Flexibel inzetbare gepensioneerden
Ervaren mensen inzetten wanneer nodig
#3
Geen zorgen over de uitvoering
Doorwerken goed en eenvoudig geregeld
#4
Modern werkgeverschap
Toekomstperspectief bieden na pensioen
Dé oplossing voor de fase Pensioen + Werk
Doorwerken na pensioen goed geregeld
Pensioen is voor veel mensen geen eindpunt van werk meer, maar een nieuwe fase: Pensioen + Werk. Gepensioneerden willen zelf kiezen óf en hoeveel ze werken. Voor werkgevers verandert er ook wat in deze fase. Rollen worden anders, inzet wordt flexibeler. Hoe organiseer je dat nou op een manier die past én klopt? Daar helpen we werkgevers bij.
De Doorwerkregeling is een betrouwbaar en bewezen kader om doorwerken flexibel en goed te organiseren
Met het programma Word Doorwerkgever maken we doorwerken na pensioen mogelijk.
Ons Expertisecentrum biedt kennis, tools en oplossingen om werkgevers te ondersteunen.
Maak kennis met deze
doorwerkgevers
Sander van DNV
Julia van Vallei Autogroep
Marieke van Marel
Programma Word Doorwerkgever
Zo word je een doorwerkgever
Veel mensen willen doorwerken na pensioen, maar doen het toch niet. Hoe dat komt? Werkgevers weten niet hoe ze dit goed moeten organiseren. Daar maken wij het verschil.
Een doorwerkgever is een organisatie die:
doorwerken na pensioen mogelijk maakt
de uitvoering goed organiseert
de praktijk monitort en beleid maakt
Doe de Doorwerkscan
De Doorwerkscan geeft inzicht in wat er nodig is om doorwerken
na pensioen binnen jouw organisatie goed te organiseren
Wat het oplevert:
Je hebt inzicht in wie wil én kan doorwerken
Je ontdekt waar kennis en ervaring dreigen te verdwijnen
Een concreet advies en eerste vervolgstappen
Expertisecentrum
Kennis en praktijkverhalen
Welke factoren bepalen of mensen doorwerken na pensioen?
Welke factoren bepalen of mensen doorwerken na pensioen?
Doorwerken: waarom werkbetekenis zo belangrijk is
Doorwerken: waarom werkbetekenis zo belangrijk is
Doorwerknemers zijn geen ‘gewone’ werknemers
Doorwerknemers zijn geen ‘gewone’ werknemers
Verschillen tussen mannen en vrouwen in pensioenbeslissingen
Verschillen tussen mannen en vrouwen in pensioenbeslissingen
De betekenis van pensioen voor doorwerknemers
De betekenis van pensioen voor doorwerknemers
Doorwerken mogelijk maken
Word ook een doorwerkgever
Wij helpen werkgevers om doorwerken na pensioen te organiseren op een manier die het beste past bij de fase Pensioen + Werk. Benieuwd hoe dit werkt binnen jouw organisatie?
