Stop met het verspillen van talent
Elke dag verlaten ervaren professionals jouw organisatie omdat ze met pensioen gaan. Tegelijkertijd worstel je met het vinden van geschikte vervangers en staat de afdeling recruitment onder hoogspanning.
Gelukkig is er een oplossing: de Doorwerkregeling. Een juridisch en fiscaal geborgd kader waarmee je waardevolle ervaring behoudt zonder de risico’s van schijnzelfstandigheid of loondienstverplichtingen.
Wij weten alles over doorwerken na pensioen!
Als werkgever wil je graag met specifieke werknemers na pensionering blijven samenwerken. Op dat moment wordt de werknemer een doorwerknemer. Wij weten uit ervaring dat doorwerknemers daar geheel vrijwillig voor kiezen omdat zij het leuk vinden én trots zijn als ze gevraagd worden nog even te blijven. De standaard arbeidsvoorwaarden voor werknemers houden geen rekening met de nieuwe status van de doorwerknemer, namelijk die van Pensioen plus Werk. Doorwerkgever heeft daarvoor de Doorwerkregeling ontwikkeld. Daarmee zijn wij erin geslaagd om voor werkgevers en doorwerknemers een regeling te maken die voldoet aan de individuele wensen van partijen én waarin zij gezamenlijk de nieuwe samenwerking kunnen vastleggen.
DOORWERKREGELING
VOOR WERKGEVERS
VOOR DOORWERKNEMERS