Voordelen voor werkgevers op een rij:
Geen werkgeversverplichtingen, zoals: CAO, WAB.
Onbeperkte flexibiliteit in zowel de duur als omvang.
Behouden van specialistische kennis en ervaring.
Optimale vrijheid in individuele afspraken.
Kost nagenoeg hetzelfde als eigen loonlijst.
Hoe werkt de doorwerkregeling?
Het is eigenlijk heel eenvoudig.
Met wie wilt u doorwerken?
U bepaalt zelf als werkgever met welke werknemer u wilt doorwerken.
Vervolgens vraagt u of de werknemer dat ook wilt.
Welke werkzaamheden heeft u?
Bepaal samen de taken en werkzaamheden. Let op het hoeft niet meer te gaan over complete functies.
Samen bepaalt u de inhoud van de overeenkomst.
Binnen de kaders van de doorwerkregeling bepaalt u de voorwaarden: het aantal uur, de vergoeding en de duur van de overeenkomst.
U kunt flexibel en zorgeloos doorwerken.
Zowel u als de doorwerker krijgt een eigen portaal. De gewerkte uren voert de doorwerker in en u keurt deze goed. U ontvangt een overzicht van de gewerkte uren en betaalt op factuur. De doorwerker krijgt via ons uitbetaald.
Werkgevers aan het woord
Bedrijven met doorwerkers
Zo’n kennisbron laat je toch niet thuis zitten? Die bied je een doorwerkregeling.