Geen gedoe
goed geregeld
Flexibel en zorgeloos doorwerken
Waarom afscheid nemen van kennis en ervaring als dat niet hoeft? Je weet als geen ander hoe waardevol ervaren krachten voor jouw onderneming zijn. Ze kennen het klappen van de zweep, staan stevig in hun schoenen en zijn een belangrijke vraagbaak voor jongere collega’s. Met de Doorwerkregeling houd je die kennis in huis, zonder gedoe of werkgeversrisico’s.
Ontdek hoe je op een flexibele manier kunt blijven samenwerken.
Wat biedt de Doorwerkregeling?
- Juridische en fiscale zekerheid: de opdrachtgever loopt geen risico op schijnzelfstandigheid of herkwalificatie door de Belastingdienst.
- Belasting & premies geregeld: Doorwerkgever draagt loonbelasting en premies af via FRITS-protocol, dat is vastgelegd in de afspraak met de Belastingdienst.
- Volledige flexibiliteit: heldere afspraken over inzet, duur en resultaat worden vastgelegd in de Doorwerkovereenkomst van Opdracht.
- 100% compliant: volledig in lijn met bestaande én aankomende wet- en regelgeving.
- Autonomie en vrijwilligheid: de Doorwerknemer kiest in de basis zelf wanneer en waarvoor hij of zij zich inzet — in lijn met het ‘werken ten dienste van’ principe.
Doorwerken in loondienst vs via de Doorwerkregeling:
Pensioenpremie afdragen
Periode en ketenregeling
Stopzetten van werkzaamheden
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte
Reïntegratie verplichting
Doorwerken met vroeggepensioneerden
Samenwerking
Direct doorwerken is mogelijk na pensioenontslag.
Doorwerknemer is geen werknemer en valt daarom niet meer onder de pensioenregeling.
Partijen zijn volledig vrij in het bepalen en overeenkomen van inzet per opdracht, zonder beperkingen.
Vrijwel altijd, in overleg, direct mogelijk, omdat het gaat om een samenwerking zonder arbeidsovereenkomst.
Max. 6 weken voor rekening Doorwerkgever.
Doorwerknemer heeft vrijwillig toegang tot hulp bij herstel.
Ook inzetbaar vóór de AOW-leeftijd (bijv. via vroegpensioen).
Doorwerknemer is geen werknemer. Partijen werken vrijwillig samen en komen op basis van gelijkwaardigheid nieuwe inzet op werk overeen.
Alleen mogelijk via nieuwe arbeidsovereenkomst bij pensioenontslag.
Je moet pensioenpremie blijven betalen bij voortzetting in loondienst als dat in de CAO vermeld staat.
Max. 6 tijdelijke contracten in 4 jaar, daarna vaste aanstelling.
Alleen mogelijk met inachtneming van het arbeidsrecht.
Verplichte loondoorbetaling voor 6 weken.
Wettelijke re-integratieverplichting van minimaal 6 weken.
Alleen inzetbaar ná AOW-leeftijd.
De werkgever-werknemer verhouding wordt opnieuw aangegaan na pensioen conform CAO.
Waar begin je als je met een werknemer wilt doorwerken?
Het is eigenlijk heel eenvoudig.
Met wie wil je doorwerken?
Je bepaalt zelf als werkgever met welke werknemer je wilt doorwerken.
Vervolgens vraag je of de werknemer dat ook wilt.
Welke werkzaamheden heb je?
Bepaal samen de taken en werkzaamheden. Let op het hoeft niet meer te gaan over complete functies.
Samen bepaal je de inhoud van de overeenkomst.
Binnen de kaders ’ten dienste van’ de Doorwerkregeling bepaal je samen met de doorwerknemer de voorwaarden: het aantal uur, de vergoeding en de duur van de overeenkomst.
Je kunt flexibel en zorgeloos doorwerken.
Zowel jij als de doorwerknemer krijgt een eigen portaal. De gewerkte uren voert de doorwerknemer in en jij keurt deze goed. Je ontvangt een overzicht van de gewerkte uren en betaalt op factuur. De doorwerknemer krijgt via ons uitbetaald.
Werkgevers aan het woord:
Sander Domensino
DNV
Vallei Autogroep
Marieke Klompenhouwer
Marel
Bedrijven met doorwerknemers:
