Doorwerkregeling
is pensioen + werk
Gaat een waardevolle werknemer binnenkort met pensioen en heb je in deze schaarse arbeidsmarkt nog geen vervanging gevonden? Wellicht wil deze werknemer na pensionering nog even vrijwillig blijven doorwerken voor het bedrijf als je daar tijdig om vraagt!
Zegt de werknemer ja? Dan geen zorgen, want dan is de Doorwerkregeling dé oplossing. Dat geldt ook in die gevallen dat de pensionering plaats vindt voor de AOW-gerechtigde leeftijd.
De Doorwerkregeling biedt jou en je werknemers de mogelijkheid om onbelemmerd en flexibel door te werken met een aanvullend inkomen naast hun pensioenuitkering. De kern is dat zowel jij als opdrachtgever en de werknemers als doorwerknemer in alle vrijheid en zorgeloos kunnen blijven samenwerken op een manier die jullie beide met elkaar afspreekt.
Als werkgever ben je niet gebonden aan de werkgeverrisico’s die er wel zijn bij een regulier loondienstverband. Geen werkgeversverplichtingen die voortkomen uit werknemers verplichtingen (denk aan de CAO) maar gewoon samen afspraken maken over de inzet en de duur. En dat kan iedere keer weer opnieuw.
Kortom, de Doorwerkregeling helpt je als werkgever om in de huidige krappe arbeidsmarkt de kennis en ervaring van oudere medewerkers te behouden. Dé oplossing voor medewerkers met passie voor hun vak, die nog kunnen én willen doorwerken.
De Doorwerkregeling is dus:
Gedeeltelijk pensioen uitstellen en daardoor langer sparen voor later
De enige specifieke oplossing voor status Pensioen plus Werk
Verboden, een schijnconstructie, verdringing of doorgeschoten flex
Doorwerken in loondienst vs via de Doorwerkregeling:
Pensioenpremie afdragen
Periode en ketenregeling
Stopzetten van werkzaamheden
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte
Reïntegratie verplichting
Doorwerken met vroeggepensioneerden
Samenwerking
Direct doorwerken is mogelijk na pensioenontslag.
Doorwerknemer is geen werknemer en valt daarom niet meer onder de pensioenregeling.
Partijen zijn volledig vrij in het bepalen en overeenkomen van inzet per opdracht, zonder beperkingen.
Vrijwel altijd, in overleg, direct mogelijk, omdat het gaat om een samenwerking zonder arbeidsovereenkomst.
Max. 6 weken voor rekening Doorwerkgever.
Doorwerknemer heeft vrijwillig toegang tot hulp bij herstel.
Ook inzetbaar vóór de AOW-leeftijd (bijv. via vroegpensioen).
Doorwerknemer is geen werknemer. Partijen werken vrijwillig samen en komen op basis van gelijkwaardigheid nieuwe inzet op werk overeen.
Alleen mogelijk via nieuwe arbeidsovereenkomst bij pensioenontslag.
Je moet pensioenpremie blijven betalen bij voortzetting in loondienst als dat in de CAO vermeld staat.
Max. 6 tijdelijke contracten in 4 jaar, daarna vaste aanstelling.
Alleen mogelijk met inachtneming van het arbeidsrecht.
Verplichte loondoorbetaling voor 6 weken.
Wettelijke re-integratieverplichting van minimaal 6 weken.
Alleen inzetbaar ná AOW-leeftijd.
De werkgever-werknemer verhouding wordt opnieuw aangegaan na pensioen conform CAO.
De Doorwerkregeling is doorwerken na pensioen maar dan ten dienste van elkaar!
Waarom kiezen voor de Doorwerkregeling?
- Direct behoud van expertise: maak snel heldere, risicoloze afspraken.
- Geen loondienst, geen cao-verplichtingen: je voorkomt verplichtingen zoals langdurige loondoorbetaling bij ziekte, pensioenpremies en re-integratieplichten.
- Flexibele samenwerking: Doorwerknemers bepalen zelf hoe, wanneer en waarvoor zij zich inzetten. Vrijwilligheid en intrinsieke motivatie staan centraal.
- Geen fiscale verrassingen: volledige juridische en fiscale zekerheid dankzij het gevalideerde uitvoeringsprotocol van Doorwerkgever, FRITS, speciaal ontwikkeld in samenwerking met de Belastingdienst.
Belasting en Juridisch
Download nú het gratis afwegingskader met de Belastingdienst: de Doorwerkregeling.
Zzp-constructie wordt riskant vanaf 2025
Let op: Vanaf 1 januari 2025 is de controle op schijnzelfstandigheid aangescherpt. Gebruik van zzp-constructies voor gepensioneerden wordt risicovoller:
- Risico op naheffingen en boetes
- Mogelijke herkwalificatie naar loondienst
- Administratieve correcties met terugwerkende kracht
De Doorwerkregeling voorkomt dit allemaal. Ontdek hoe je juridisch waterdicht kunt samenwerken met gepensioneerde professionals. Voorkom naheffingen en juridische conflicten. Creëer duidelijkheid en zekerheid voor jouw organisatie.
Afsluiting
De Doorwerkregeling is juridisch en fiscaal getoetst en biedt een veilige en transparante structuur voor doorwerken na pensioen. Voor vragen of implementatie kunnen bedrijven terecht bij Doorwerkgever.
Hoe voeren wij de Doorwerkregeling uit?
FRITS: zekerheid zonder administratieve last
Doorwerkgever gebruikt voor de uitvoering van de Doorwerkregeling het unieke protocol FRITS. Het protocol FRITS staat voor Fictief– Registratie – Informatie – Transactie – Systeem. FRITS is een protocol dat de beoordeling van de werkrelatie conform onze afspraak met de Belastingdienst uitvoert en registreert. FRITS helpt bij doorwerken en voorkomt fiscale en civiele aansprakelijkheid.
FRITS (Fictief Registratie Informatie Transactie Systeem) is hét fundament van de Doorwerkregeling. Dit protocol:
- borgt juridische en fiscale zekerheid;
- voorkomt risico’s op naheffingen en juridische claims;
- zorgt voor eenvoudige administratieve afhandeling;
- biedt zekerheid zonder administratieve last.
Doorwerken zonder risico’s
Met de Doorwerkregeling kies je bewust voor een duurzame en strategische oplossing. Werkgevers én doorwerknemers profiteren van:
- volledige autonomie voor de doorwerknemer;
- geen gezagsverhouding of arbeidsplicht, immers de Doorwerknemer is met pensioen en werk is bijzaak;
- heldere afspraken die per opdracht opnieuw kunnen worden afgestemd.
Fictief
De Doorwerknemer wordt gezien als Freelancer. Een ongedefinieerde term in de wetgeving voor iemand die arbeid verricht zonder verzekeringsplicht.
Fictief
De Doorwerknemer wordt gezien als Freelancer. Een ongedefinieerde term in de wetgeving voor iemand die arbeid verricht zonder verzekeringsplicht.
Registratie
De uniforme wijze van registreren van doorwerknemers en opdrachtgevers op Doorwerkgever.
Registratie
De uniforme wijze van registreren van Doorwerknemers en Opdrachtgevers op Doorwerkgever.
Informatie
Het verwerken van de goed gekeurde declaratie(s) in overeenstemming met de Mantelovereenkomst en doorwerkovereenkomst.
Informatie
Het verwerken van de goed gekeurde declaratie(s) in overeenstemming met de Mantelovereenkomst en Doorwerkovereenkomst.
Transactie
Het incasseren, afdragen en uitbetalen van de verwerkte informatie.
Transactie
Het incasseren, afdragen en uitbetalen van de verwerkte informatie.
Systeem
Transactieketen van data die horizontaal toezicht en wederzijds vertrouwen genereert en partijen hieromtrent vrijwarend notificeert.
Systeem
Transactieketen van data die horizontaal toezicht en wederzijds vertrouwen genereert en partijen hieromtrent vrijwarend notificeert.
De doorwerknemer werkt door uit vrije wil en met grote flexibiliteit.